Unternehmen fokussieren auf die Themen Aus-, Weiter- und Fortbildung von Mitarbeitern. Nicht zuletzt durch den demografische Wandel und seine Folgen (z.B. Fachkräftemangel) versuchen Unternehmen mit unterschiedlichen Angeboten Inhalte zielgruppengerecht, multimedial und modern zu vermitteln. Das Bildungsangebot eines Unternehmens wird zu einem „Produkt“ – dass alle Aspekte klassischen Produktmarketings benötigt. Die Budgets für Aus- und Weiterbildung wachsen stetig.
Der Bereich Learning Analytics bildet für Unternehmen die strategische Klammer aus Planung, Durchführung, Reporting und Analyse. Alle Bildungsaktivitäten sind idealerweise in ein Konzept eingebunden, vernetzt und miteinander vergleichbar. Denn letztlich, wie auch jedes andere „Produkt“, stellt sich die Frage der Relevanz am Markt und Nachweisbarkeit von Erfolg – den Wertbeitrag zum Unternehmensziel.
