Unser Ziel ist es, unsere Kunden zur (E-)Learning Excellence zu führen. Exzellente Wissensvermittlung ist attraktiv für die Nutzer, löst deren Probleme und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Unser 360°-Beratungsansatz reicht von der Entwicklung der Lernstrategie über die Content-Strategie bis zur Auswahl geeigneter Lernmanagementsysteme und Autorensysteme. Können wir das? Lesen Sie die Meinungen unserer Kunden
(Beiersdorf, Egger, Hapag Lloyd, fischer, Schmalz)
Wenn Wissensvermittlung zum Unternehmenserfolg beitragen soll, dann muss die Businessstrategie Auswirkungen auf die Lernstrategie haben und umgekehrt. Unter dieser Prämisse entwickeln wir mit Ihnen die unternehmensspezifische Lernstrategie.
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Die Digitale Transformation hat die Wissensvermittlung in den Unternehmen längst erreicht, und die Corona Pandemie hat diese Entwicklung stark beschleunigt. Aber mit dem Einsatz von ZOOM & Co ist es nicht getan. Vielmehr geht es um den zur Zielgruppe und zum Lerninhalt passenden „Blend“ der (digitalen) Vermittlungsformate sowie um das zugehörige Learning-Management.
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Vom Labor in die Praxis – von der Projektphase in die Betriebsphase. Der Roll-out der Lernstrategie will gut vorbereitet sein, damit sich Akzeptanz, Nutzung und Lernerfolg einstellen. Und da nichts für die Ewigkeit Bestand hat, sind regelmäßige Anpassungen der entwickelten Strategien und Lösungen vorhersehbar.
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Mathias Groß ist Professor für Digital Business und Wissensmanagement an der Leuphana Universität Lüneburg und Gründer von Congenius. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der strategischen Beratung marktführender Unternehmen in den Bereichen (E)-Learning, Wissensmanagement und E-Business.
Mathias hat an der RWTH Aachen und am MIT/USA Maschinenbau studiert und anschließend in Aachen promoviert. Er verbindet das wissenschaftlich Denkbare mit dem wirtschaftlich Machbaren und ist immer auf der Suche nach neuen Ideen und Lösungen. Seine unternehmerischen Erfahrungen bringt er u.a. auch ein in internetbasierte Unternehmensgründungen wie z.B. reisetopia, www.hoebu.de und www.sugarshape.de.
In seiner Freizeit widmet sich Mathias dem Handwerk. Er drechselt und schweisst und hält den Maschinenpark für Garten und Wald instand.
Ingo Auhagen bringt über 15 Jahre E-Learning-Projekterfahrung in das Team ein. Die Bandbreite reicht von der konzeptionellen Beratung über das Projektmanagement bis zur Umsetzung von E-Learning-Content-Projekten.
Ingo hat einen Abschluss in Kulturwissenschaften von der Leuphana Universität Lüneburg und darüberhinaus einen weiterbildenden Studiengang in MultiMedia-Informatik erfolgreich absolviert. Für die Leuphana Digital School ist er in das Projektmanagement international verbreiteter MOOCS eingebunden.
In seiner Freizeit macht Ingo Musik oder quält sich mit dem Rennrad über Gebirgspässe in den Alpen, den Pyrenäen und wo es sonst noch steil bergauf geht.
Christian Riepenhausen bringt über 15 Jahre Erfahrung aus vielen Bereichen der Personalentwicklung in das Team ein.
Die Bandbreite reicht von der Arbeit als Trainer und Coach über die Leitung einer internationalen strategischen Personalentwicklung bis hin zur Verantwortung für ein erfolgreiches Team im Bereich digitales Lernen.
Als Kind des Handels ist Christian von der Pike auf im Bereich der Kundenorientierung und Handelsstrategie unterwegs. Bei Congenius ist er auf Lernstrategien und deren erfolgreiche Umsetzung spezialisiert.
Wenn Christian gerade keine neuen Ideen im Bereich digitales Lernen entwickelt, ist er mit seiner Familie irgendwo auf der Welt mit dem Fahrrad, dem Segelboot oder auf Campingplätzen unterwegs.
Eckart Fischer ist das „internationale Multifunktionswerkzeug“ bei Congenius. Als junger Unternehmer hat er bereits während seines Studiums ein Weiterbildungsinstitut in Mexiko gegründet. Mit über 25 Jahren in der Industrie verfügt er heute über ein breit gefächertes Wissen in den Bereichen L&D, Export, eBusiness und Digitalisierung.
Eckart hat einen amerikanischen Schulabschluss, ist gelernter Industriekaufmann und hat an der Universität Erlangen-Nürnberg internationale Betriebswirtschaft studiert.
Seit 15 Jahren ist er bei einem mittelständischen Industrieunternehmen in Baden-Württemberg beschäftigt. Zuletzt hat er die internationale Lernstrategie für das Unternehmen entwickelt und in der Organisation verankert. Nach Rollout eines Lernmanagementsystems verantwortet er aktuell die Blended-Learning-Strategie der Vertriebsingenieure in den Auslandsgesellschaften.
Darüber hinaus leitet er zusammen mit Mathias Groß den Industrie-Arbeitskreis COALA (Corporate Learning Analytics) und ist lokaler Ansprechpartner für Congenius in Süddeutschland. Eckart teilt seine digitalen Lernerfahrungen gerne im persönlichen Blog (corporatelearning.blog), ist begeisterter Jazzmusiker und liebt die Wildkräuterküche.
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Es geht auch so – preiswerte Erstellung eines WBT zum Thema INFORMATIONSSICHERHEIT gemeinsam mit Studierenden (mit Articulate, ohne Drehbucherstellung); Auslieferung über moodle-LMS
Das Fazit des Projektleiters seitens SCHMALZ, Herrn Eckart Fischer (Leiter Wissenstransfer) über die Zusammenarbeit mit Congenius:
„Unsere Zusammenarbeit war eine absolute Punktlandung: Startpunkt und Zeitplan, strategische Ausrichtung, die personelle Aufstellung auf Ihrer Seite, die Einhaltung aller Absprachen und Ziele, die Ergebnisse, Ihr persönliches Engagement, die sehr guten Marktkenntnisse. Einen besseren Partner hätten wir uns für die Startphase nicht wünschen können.“
Ausführlicher Referenzbericht unter News
EGGER ist das führende Unternehmen für Lösungen rund um das Leben und Arbeiten mit Holz in Europa. Über 7.000 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte aus Holz im Stammwerk in St. Johann, Österreich, sowie in 16 weiteren Werken in ganz Europa.
Hubert Höglauer, Leitung Marketing EGGER Gruppe:
„Dank der Beratung und operativen Unterstützung von Prof. Groß und seinem Congenius Team konnten wir in kurzer Zeit ein für unsere Branche bisher einmaliges Paket an digitalen Vermittlungsangeboten konzipieren und umsetzen, welche die Innovationsführerschaft von EGGER auch in diesem Bereich weiter festigen wird.“
Petra Reiner, Head of Corporate HR von EGGER:
„Unser Ziel war es, die Entscheidung für ein LMS gemeinsam mit unserer internen IT sicher, nachvollziehbar und schnell zu treffen. Ohne die Erfahrung und das methodische Vorgehen von CONGENIUS hätten wir bis zur Entscheidung sicherlich mehr Zeit und interne Ressourcen benötigt.“
Die Nordex SE ist ein börsennotiertes Unternehmen der Windenergiebranche mit Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften in 19 Staaten und über 4.000 Mitarbeitern weltweit.
„Mit CONGENIUS haben wir eine Beratung gefunden, die unabhängig ist, strategisch denkt und auch über die notwendige praktische Umsetzungserfahrung verfügt“, Projektleiterin Chantale Neubauer, Referentin People & Culture Development
ACO ist ein familiengeführter Hersteller von Bauelementen für den Tiefbau, Hochbau, Garten- und Landschaftsbau, die Haustechnik, die Abwasserbehandlung und landwirtschaftliches Bauen. Die Gruppe beschäftigt 3.800 Mitarbeiter in mehr als 40 Ländern weltweit (Stand März 2014).
Dr. Stefan Müller, Vorstand expert AG
−Thomas Danner, Intersport Deutschland eG −
Bereichsleiter IT Mitgliedersysteme und Mitglied der Geschäftsleitung
